В Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом — так называемую "процедуру разделения". Её суть в том, что воспоминания, связанные с работой, полностью изолируются от личной жизни сотрудника. Марк дал согласие на этот эксперимент. Однако спустя некоторое время в нём зародились серьёзные сомнения. Он всё чаще задаётся вопросом: правильный ли шаг он сделал?